(대전=저널큐) 조예진 기자 = 2026년에 적용되는 최저임금은 시간당 1만320원이다.
2025년 대비 2.9% 인상된 금액으로, 근로자의 기본적인 생활 안정을 고려한 결정이다.
최저임금은 단순한 숫자를 넘어 근로자의 삶과 소상공인의 경영 환경 전반에 영향을 주는 핵심 기준인 만큼, 2026년을 앞두고 정확한 이해가 필요하다.
■ 시급 1만320원, 월급으로는 얼마일까?
2026년 최저임금은 시급 10,320원이다.
이를 월급으로 환산하면 체감이 더 쉽다.
주 40시간 근무하고 주휴수당을 포함할 경우, 2026년 최저임금 월급은 2,156,880원이다.
2025년 월급 기준 2,096,270원과 비교하면 한 달에 약 6만 원가량 증가한 셈이다.
아르바이트 근로자뿐 아니라 정규직 근로자, 인건비를 관리해야 하는 소상공인 모두에게 중요한 변화다.
■ 최저임금 적용 대상, 누구에게 해당되나?
최저임금은 특정 직종이나 사업 규모에만 적용되는 제도가 아니다.
1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장이 적용 대상이다.
정규직, 비정규직, 아르바이트, 단시간 근로자 구분 없이 동일하게 적용되며, 근로계약 형태와 관계없이 시급 기준을 충족해야 한다.
“아르바이트라서”, “단시간 근무라서” 예외가 되는 경우는 없다.
■ 최근 5년간 최저임금 흐름 한눈에 보기
최근 몇 년간 최저임금은 꾸준히 상승해 왔다.
2022년: 시급 9,160원 / 월급 1,914,440원
2023년: 시급 9,620원 / 월급 2,010,580원
2024년: 시급 9,860원 / 월급 2,060,740원
2025년: 시급 10,030원 / 월급 2,096,270원
2026년: 시급 10,320원 / 월급 2,156,880원
이 흐름을 보면 최저임금은 단기간에 급격히 오르기보다는, 물가와 노동 환경을 고려해 단계적으로 인상돼 왔다는 점을 알 수 있다.
■ 최저임금 위반 시 처벌, 단순 과태료가 아니다
최저임금 기준을 지키지 않을 경우 처벌은 결코 가볍지 않다.
3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있으며, 징역과 벌금이 함께 내려질 수도 있다.
행정상 실수가 아니라 형사 처벌 대상이 될 수 있는 만큼, 사업주는 임금 산정 기준을 꼼꼼히 확인해야 하고 근로자 역시 자신의 권리를 정확히 알고 있어야 한다.
■ 2026년 최저임금, 언제부터 적용되나
2026년 최저시급 10,320원은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용된다.
연초에 작성하는 근로계약서, 아르바이트 채용 공고, 인건비 계획 수립 시 반드시 반영해야 할 기준이다.
■ 한 줄로 정리하는 2026년 최저임금 체크 포인트
아르바이트 예정자: 시급 10,320원 미만이면 최저임금 위반이다.
근로자: 주휴수당 포함 월급 기준을 함께 확인해야 한다.
사업주: 인건비 계산 착오도 처벌 대상이 될 수 있다.
최저임금은 단순한 숫자가 아니라, 근로자의 삶의 기준이자 지역 경제의 기본 틀이다.
2026년을 준비하는 지금, 최저임금 기준을 정확히 짚어두는 것이 무엇보다 중요하다.
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